Vindmølleindustriens Talentpris

Vindmølleindustriens Talentpris uddeles årligt på dagen for årsmødet hvor hundredevis af repræsentanter fra industrien er samlet. Modtagerne af Talentprisen falder i to kategorier:

• Virksomheder over 250 medarbejdere. 
• Virksomheder under 250 medarbejdere.

Talenter findes i alle virksomheder uanset størrelse, men det er ofte forskelligt, hvordan virksomhederne arbejder med talenter. Som medlem af Vindmølleindustrien kan virksomheder indstille ansatte til prisen.

Seks håbefulde talenter var nået videre til talentprisfinalen, hvor juryen skulle vælge de to vindere.

Christian LeBlanc Thilsted, Visionær og initiativrig
I kategorien over 250 medarbejdere fik Christian LeBlanc Thilsted på 32 år fra DONG Energy overrakt prisen. Christian Thilsted, som er ansvarlig for forskning og udvikling af offshore vindmøllefundamenter, har i løbet af året markeret sig som yderst initiativrig og visionær samt skabt gode resultater.

Charlotte Pontoppidan Vest, Programleder for CfL Center for Ledelse, medlem af Talentprisjuryen, begrundede valget af Christian LeBlanc Thilsted med hans vilje til at bringe vindkraft ind i fremtiden, og at han samtidig er fagligt stærk inden for et teoretisk kompleks område. Christian udviser stor ledelsesforståelse og brænder for forskningsledelse. Det er tydeligt, at han ønsker at gøre en forskel, og det er juryen sikre på, at han vil komme til at gøre i fremtiden.

Jan Weier, Viljen til at gøre en forskel
I kategorien under 250 medarbejdere var det Jan Weier på 30 år fra Sapa Profiler A/S i Grenaa, som løb med talentprisen. Jan Weier er Key Account Manager og har gennem en stærk vilje til at gøre en forskel udmærket sig ved at udvikle et stærkt internationalt samarbejde med nye kunder i industrien, herunder bl.a. Vestas.

Charlotte Pontoppidan Vest begrundede valget med, at Jan Weier er en utroligt ambitiøs igangsætter og stræber hele tiden efter at være den bedste. Han forfølger ihærdigt drømmen om at revolutionere måden, man bygger naceller på i dag. For Jan gælder det desuden om at tænke stort og globalt, hvilket har resulteret i at han har skabt internationale kontakter, heriblandt en global account hos Vestas Wind Systems.

Begge vindere fik overrakt en gavecheck på kr. 30.000 til lederudvikling efter eget valg hos CfL Center for Ledelse.